县委组织部行政编制为16名，后勤服务事业编制2名，设办公室、组织科、干部科、农村科、宣教科和组织员办、村建办、非公企业党工委八个职能科室。
（1）办公室
了解和掌握全县组织、干部工作有关情况，及时向部领导反映并提出工作建议，综合协调各方面关系；主管部内文书处理，负责文件的收发、传阅、传递、催办和文书材料的保管、立卷、归档工作；负责部内会议记录，检查督促会议决定事项的执行和落实；负责部内有关工作计划、总结及有关文件、报告、领导讲话稿的起草、修改和有关文稿的把关工作；制订和完善部内有关规章制度，对执行情况进行督促；负责部内财务管理、后勤事务、打字、办公用具及干部福利工作；负责部内小车管理、调度及维修安排；负责做好群众来信来访工作；负责印章管理工作；承办部务会、部长办公会及部领导交办的有关工作。
（2）组织科
负责调查研究和指导全县党的组织建设工作，检查指导基层党组织加强党内民主建设、党内组织生活、党员权利保障和党员帮扶等工作。主要职责是：
党的组织建设。负责草拟并督促落实全县基层党组织建设规划和措施；负责检查指导全县基层党组织的设置、撤并、调整等日常工作，负责办理科级单位党（工）委的设置、撤并、调整的审批手续；负责转接党的组织关系；组织协调全县基层党组织创优争先活动；检查指导城镇社区党建、机关党建和“两新”组织党建工作；检查指导党务公开、党员权利保障和基层党组织民主选举工作，推动党内民主建设。
党的组织生活。组织好上级党委民主生活会意见征求工作，收集整理反馈有关情况；做好县委常委会民主生活会的意见征求、记录和材料整理上报工作；与县纪委一同做好基层党委民主生活会的指导工作，组织人员参加基层党委民主生活会的指导；检查指导各基层党组织的“三会一课”等党内组织规章制度的落实，推动党员组织生活规范化、正常化；
党代会的组织筹备。按照要求做好上级党代表的推选、报批工作；负责县党代会代表的推选、报批和组织筹备工作；检查指导各基层党委党代会的召开；研究、推行党代表任期制和党代会常任制，指导全县各基层党组织坚持党代表大会制度。
评选表彰先进。负责协调向上级党组织推荐“一先双优”及其它党建活动中涌现的先进典型；组织好县委“一先双优”的评选表彰活动；检查指导各基层党组织开展好“一先双优”评选表彰及各类纪念活动。
困难党员扶助。设立困难党员扶助资金，加强困难党员、老党员帮扶工作；检查指导基层党组织的党员帮扶工作。
党费收缴使用管理。检查、指导、督促基层党委党费的收缴使用管理工作；按比例及时向市委组织部上缴党费；负责本级留存党费的使用管理工作。
党刊及组工资料发行。负责党刊通联工作，做好《党建研究》、《党建文汇》等党刊及相关组工资料的征订、发行工作。
党内统计。督促、指导基层党委做好党员、党组织的统计工作；负责本县党员、党组织的统计工作。
党的建设研究。负责与市党建研究会的通联工作及县党的建设研究会秘书处的日常工作。
（3）组织员办公室
发展党员工作：认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，执行好县委发展党员宏观规划，并围绕规划制定全县发展党员工作年度计划；检查指导基层党（工）委抓好发展党员工作，负责全县发展对象的考察和入党材料审查工作，指派县委组织员在基层党（工）委审批前找发展对象谈话；检查指导基层党（工）委做好预备党员的培养、教育、考察和转正工作。
党员教育管理工作：负责全县党员经常性教育管理工作和流动党员管理工作。制定全县党员教育管理中长远规划和年度计划，检查和督促规划计划的执行落实；指导基层党组织建立健全党员目标管理制度；调查研究党员的思想状况和发挥党员先锋模范作用的情况；经常指导了解基层党（工）委党员教育管理工作中的经验和存在的问题，提出加强党员队伍建设的意见和措施；参与做好“创先争优”中的优秀党员推荐、考察、评选工作。负责党员民主评议工作，加强基层党组织对民主评议党员工作的指导、监督和检查；负责审查不合格党员的重要问题和提出处置意见。负责全县党员联系和服务群众工作。
组织员队伍建设：负责组织员队伍的日常管理，加强组织员队伍自身建设。负责全县组织员队伍的教育、培训，指导县、乡、村（社区）组织员开展业务工作。
（4）非公企业党工委
组织对全县注册登记的非公企业进行调查摸底，特别是对规模以上非公企业建立详实档案；宜企制宜，采取灵活多样的方式抓好规模以上非公企业党组织的组建，成熟一家，组建一家，为企业健康发展提供坚强的组织保证。针对企业及企业党员特点抓好党员教育管理及发展新党员工作；发挥好党员的先锋模范作用；落实好企业党组织规范化建设，达到有牌子、有场所、有活动、有人员、有经费的要求，发挥好党组织的战斗堡垒作用；指导各乡镇落实完成好非公企业党组织建设工作任务，促进全县非公企业党建全面协调发展。
（5）村建办公室
对全县农村基层组织建设工作拟定指导性意见；抓好县直包村部门的安排、人员选派工作，协调好包村部门与乡村之间的关系；加强调研、总结推广典型。着力抓好新农村“好班子”建设，总结好经验，推广新典型。针对新形势下村建工作面临的新情况、新问题，选定调研课题，加大调研工作力度。总结、宣传、推广各类村建工作典型。以点带面，整体推进全县村建工作；强化督促检查，狠抓村建工作目标任务落实。坚持“每季一督查、半年一检查、年终一评比”，促进全县村建工作长足进步。
（6）农村科
负责全县农村基层组织建设工作，加强对农村基层干部的教育、管理和监督，推进农村基层民主政治建设，承办县委农村基层组织建设领导小组办公室的日常工作。
①研究制定全县农村基层组织建设工作规划，提出新形势下加强农村基层组织建设的途径和方法；
②组织开展全县农村基层组织建设“三级联创”活动，负责新农村建设好班子创建工作的考核考评；
③抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的贯彻落实，指导各乡镇搞好村“两委”换届选举，协调有关单位加强以党支部为核心的村级配套组织建设；
④负责对加强农村基层干部队伍建设进行调查研究并提出指导意见，指导、督促乡（镇）党委抓好对村干部的考核、管理工作，建立村“两委”干部档案；
⑤负责做好村党支部书记、村委会主任的培训工作，协调有关部门抓好农村党员干部实用技术培训；
⑥负责指导、检查乡镇党务公开、政务公开、村务公开和民主管理工作，不断推进农村基层民主政治建设；
⑦负责组织和指导县直部门开展包乡扶村工作，做好包村工作组的选派、管理、考核工作；
⑧负责对村级组织活动场所建设工作的督促、检查、指导；
⑨负责对村干部办理养老保险工作的协调、审核、把关；
⑩负责收集农村基层组织建设工作进展中的各类信息，编印《农村基层组织建设工作简报》。
（7）宣教科
负责全县党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设的调查研究及党建宣传、组工信息工作，收集基层对组织部门各项政策及法规的意见和建议，为部领导决策提供依据；负责有关组织工作政策文件的研究、制订工作；负责编印《安远组工信息》；负责全县党员电教播放网点、农村党员干部现代远程教育终端站点建设，党员教育电视片和远程教育课件的制作和播放收看工作；负责全县远程教育工作人员、电教播放员、组工信息员业务培训；负责《江西党员电教》光盘、《党员电教与远程教育》杂志征订发行；负责电视新闻专题栏目、网页《安远党建》、安远党建移动信息平台的采、审、编、播有关组织协调工作；承担市委组织部调研科、电教科交办的其他工作。
（8）干部科
负责对所管辖范围干部的考察、选拔、任免（提名）、调动等日常管理工作，以及工资福利、退（离）休手续的审批办理，做好干部监督、干部教育、人才工作、干部考核、干部统计、干部档案等基础性工作，对全县的干部管理工作负有督促、检查、协调、指导和宏观调控等职能。具体工作有以下几个方面：
干部管理。代县委管理全县的科级领导干部；直接管理各乡镇机关、县直党群机关（含法院、检察院，下同）股级和股级以下的干部，县人事劳动和社会保障局、县公安局的股级干部；协助做好省、市驻宁单位领导班子建设和干部管理的有关工作。
干部考察。负责考察各乡镇、县直各部门（单位）领导班子和领导干部、科级后备干部以及县委管理、县委委托管理的干部，参与市以上党代表、人大代表、政协委员的考察，办理县党代会、人代会、政协会的人事方面有关工作，协助市委组织部搞好县级后备干部的考察考核。
干部任免（提名）。负责下列范围干部职务调整任免文件的起草和任免手续的办理：县人事劳动和社会保障局、县公安局、县法院、县检察院各内设机构（股、科、所、队）正副股级干部的任免。对各乡镇机关、县直党群机关股级干部进行任免备案管理；县直属机关工委和县公安局党委委员、纪律检查委员会委员、各乡镇（场）纪律检查委员会委员的审批，提交各基层党代会或党员大会选举，选举后由县委组织部任免；县法院正副庭长、股级审判员、县检察院股级检察员的考察和提请任免。
干部调整安置。负责办理全县科级领导干部的调动手续，对各乡镇机关、县直党群机关股级和股级以下干部、县公安局股级干部的调动提出意见，并办理调动手续；会同县发展计划委员会搞好大中专毕业生就业指导工作，会同县人事劳动和社会保障局搞好转业军官安置分配工作；负责审批全县科级领导干部和部分直接管理的干部的工资福利、退（离）休等事宜；负责全县科级领导干部和各乡镇机关、县直党群机关干部更改出生时间、参加工作时间的调查核实。
干部监督。负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江西省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法》、《组织人事干部行为若干规范》的执行情况进行监督检查；制定领导干部监督管理的制度、规定和措施；了解掌握领导班子思想作风建设情况，提出加强对领导干部监督的建议；负责对信访反映干部问题进行调查核实；负责处理落实干部政策等历史遗留问题。
干部教育。负责制定全县干部教育工作规划和计划，制订有关干部教育工作的措施；牵头组织开展各级各类干部的教育培训，抓好全县组工干部的培训学习，对其他干部的培训学习进检查、督促、指导、协调；建立领导干部培训档案，落实上级对我县县级领导干部、县级后备干部、乡镇党政正职、党外干部、企业干部、妇女干部的调训任务。
人才工作。牵头组织对全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；了解掌握全县人才工作情况和信息，协调有关部门制定人才工作的政策、措施和规划；抓好高层次人才队伍的选拔、培养、管理和服务工作；牵头抓好对人才和科技目标责任制的考核；组织专家参与重大决策的参谋咨询活动；会同有关部门的负责人开展学术技术带头人、县杰出人才贡献奖等评选表彰工作；管理使用好人才开发资金。
干部考核。负责对县委管理、县委委托管理的全县科级领导干部，各乡镇机关、县直党群机关一般干部的年度考核工作。
宏观调控。对全县的干部管理工作搞好宏观调控和督促检查，特别是对领导职务和非领导职务设置、职数职级编制、岗位调整、干部的提拔使用、工作调动、改行进城、跨县调动、学习培训、调资晋级、退（离）休办理等工作进行检查和指导；指导做好老干部工作；牵头做好知识分子工作；指导国家公务员制度的推行实施工作，负责全县党群机关实行（参照）公务员制度管理工作。完成市委组织部下达的调研课题任务。
（1）办公室
了解和掌握全县组织、干部工作有关情况，及时向部领导反映并提出工作建议，综合协调各方面关系；主管部内文书处理，负责文件的收发、传阅、传递、催办和文书材料的保管、立卷、归档工作；负责部内会议记录，检查督促会议决定事项的执行和落实；负责部内有关工作计划、总结及有关文件、报告、领导讲话稿的起草、修改和有关文稿的把关工作；制订和完善部内有关规章制度，对执行情况进行督促；负责部内财务管理、后勤事务、打字、办公用具及干部福利工作；负责部内小车管理、调度及维修安排；负责做好群众来信来访工作；负责印章管理工作；承办部务会、部长办公会及部领导交办的有关工作。
（2）组织科
负责调查研究和指导全县党的组织建设工作，检查指导基层党组织加强党内民主建设、党内组织生活、党员权利保障和党员帮扶等工作。主要职责是：
党的组织建设。负责草拟并督促落实全县基层党组织建设规划和措施；负责检查指导全县基层党组织的设置、撤并、调整等日常工作，负责办理科级单位党（工）委的设置、撤并、调整的审批手续；负责转接党的组织关系；组织协调全县基层党组织创优争先活动；检查指导城镇社区党建、机关党建和“两新”组织党建工作；检查指导党务公开、党员权利保障和基层党组织民主选举工作，推动党内民主建设。
党的组织生活。组织好上级党委民主生活会意见征求工作，收集整理反馈有关情况；做好县委常委会民主生活会的意见征求、记录和材料整理上报工作；与县纪委一同做好基层党委民主生活会的指导工作，组织人员参加基层党委民主生活会的指导；检查指导各基层党组织的“三会一课”等党内组织规章制度的落实，推动党员组织生活规范化、正常化；
党代会的组织筹备。按照要求做好上级党代表的推选、报批工作；负责县党代会代表的推选、报批和组织筹备工作；检查指导各基层党委党代会的召开；研究、推行党代表任期制和党代会常任制，指导全县各基层党组织坚持党代表大会制度。
评选表彰先进。负责协调向上级党组织推荐“一先双优”及其它党建活动中涌现的先进典型；组织好县委“一先双优”的评选表彰活动；检查指导各基层党组织开展好“一先双优”评选表彰及各类纪念活动。
困难党员扶助。设立困难党员扶助资金，加强困难党员、老党员帮扶工作；检查指导基层党组织的党员帮扶工作。
党费收缴使用管理。检查、指导、督促基层党委党费的收缴使用管理工作；按比例及时向市委组织部上缴党费；负责本级留存党费的使用管理工作。
党刊及组工资料发行。负责党刊通联工作，做好《党建研究》、《党建文汇》等党刊及相关组工资料的征订、发行工作。
党内统计。督促、指导基层党委做好党员、党组织的统计工作；负责本县党员、党组织的统计工作。
党的建设研究。负责与市党建研究会的通联工作及县党的建设研究会秘书处的日常工作。
（3）组织员办公室
发展党员工作：认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，执行好县委发展党员宏观规划，并围绕规划制定全县发展党员工作年度计划；检查指导基层党（工）委抓好发展党员工作，负责全县发展对象的考察和入党材料审查工作，指派县委组织员在基层党（工）委审批前找发展对象谈话；检查指导基层党（工）委做好预备党员的培养、教育、考察和转正工作。
党员教育管理工作：负责全县党员经常性教育管理工作和流动党员管理工作。制定全县党员教育管理中长远规划和年度计划，检查和督促规划计划的执行落实；指导基层党组织建立健全党员目标管理制度；调查研究党员的思想状况和发挥党员先锋模范作用的情况；经常指导了解基层党（工）委党员教育管理工作中的经验和存在的问题，提出加强党员队伍建设的意见和措施；参与做好“创先争优”中的优秀党员推荐、考察、评选工作。负责党员民主评议工作，加强基层党组织对民主评议党员工作的指导、监督和检查；负责审查不合格党员的重要问题和提出处置意见。负责全县党员联系和服务群众工作。
组织员队伍建设：负责组织员队伍的日常管理，加强组织员队伍自身建设。负责全县组织员队伍的教育、培训，指导县、乡、村（社区）组织员开展业务工作。
（4）非公企业党工委
组织对全县注册登记的非公企业进行调查摸底，特别是对规模以上非公企业建立详实档案；宜企制宜，采取灵活多样的方式抓好规模以上非公企业党组织的组建，成熟一家，组建一家，为企业健康发展提供坚强的组织保证。针对企业及企业党员特点抓好党员教育管理及发展新党员工作；发挥好党员的先锋模范作用；落实好企业党组织规范化建设，达到有牌子、有场所、有活动、有人员、有经费的要求，发挥好党组织的战斗堡垒作用；指导各乡镇落实完成好非公企业党组织建设工作任务，促进全县非公企业党建全面协调发展。
（5）村建办公室
对全县农村基层组织建设工作拟定指导性意见；抓好县直包村部门的安排、人员选派工作，协调好包村部门与乡村之间的关系；加强调研、总结推广典型。着力抓好新农村“好班子”建设，总结好经验，推广新典型。针对新形势下村建工作面临的新情况、新问题，选定调研课题，加大调研工作力度。总结、宣传、推广各类村建工作典型。以点带面，整体推进全县村建工作；强化督促检查，狠抓村建工作目标任务落实。坚持“每季一督查、半年一检查、年终一评比”，促进全县村建工作长足进步。
（6）农村科
负责全县农村基层组织建设工作，加强对农村基层干部的教育、管理和监督，推进农村基层民主政治建设，承办县委农村基层组织建设领导小组办公室的日常工作。
①研究制定全县农村基层组织建设工作规划，提出新形势下加强农村基层组织建设的途径和方法；
②组织开展全县农村基层组织建设“三级联创”活动，负责新农村建设好班子创建工作的考核考评；
③抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的贯彻落实，指导各乡镇搞好村“两委”换届选举，协调有关单位加强以党支部为核心的村级配套组织建设；
④负责对加强农村基层干部队伍建设进行调查研究并提出指导意见，指导、督促乡（镇）党委抓好对村干部的考核、管理工作，建立村“两委”干部档案；
⑤负责做好村党支部书记、村委会主任的培训工作，协调有关部门抓好农村党员干部实用技术培训；
⑥负责指导、检查乡镇党务公开、政务公开、村务公开和民主管理工作，不断推进农村基层民主政治建设；
⑦负责组织和指导县直部门开展包乡扶村工作，做好包村工作组的选派、管理、考核工作；
⑧负责对村级组织活动场所建设工作的督促、检查、指导；
⑨负责对村干部办理养老保险工作的协调、审核、把关；
⑩负责收集农村基层组织建设工作进展中的各类信息，编印《农村基层组织建设工作简报》。
（7）宣教科
负责全县党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设的调查研究及党建宣传、组工信息工作，收集基层对组织部门各项政策及法规的意见和建议，为部领导决策提供依据；负责有关组织工作政策文件的研究、制订工作；负责编印《安远组工信息》；负责全县党员电教播放网点、农村党员干部现代远程教育终端站点建设，党员教育电视片和远程教育课件的制作和播放收看工作；负责全县远程教育工作人员、电教播放员、组工信息员业务培训；负责《江西党员电教》光盘、《党员电教与远程教育》杂志征订发行；负责电视新闻专题栏目、网页《安远党建》、安远党建移动信息平台的采、审、编、播有关组织协调工作；承担市委组织部调研科、电教科交办的其他工作。
（8）干部科
负责对所管辖范围干部的考察、选拔、任免（提名）、调动等日常管理工作，以及工资福利、退（离）休手续的审批办理，做好干部监督、干部教育、人才工作、干部考核、干部统计、干部档案等基础性工作，对全县的干部管理工作负有督促、检查、协调、指导和宏观调控等职能。具体工作有以下几个方面：
干部管理。代县委管理全县的科级领导干部；直接管理各乡镇机关、县直党群机关（含法院、检察院，下同）股级和股级以下的干部，县人事劳动和社会保障局、县公安局的股级干部；协助做好省、市驻宁单位领导班子建设和干部管理的有关工作。
干部考察。负责考察各乡镇、县直各部门（单位）领导班子和领导干部、科级后备干部以及县委管理、县委委托管理的干部，参与市以上党代表、人大代表、政协委员的考察，办理县党代会、人代会、政协会的人事方面有关工作，协助市委组织部搞好县级后备干部的考察考核。
干部任免（提名）。负责下列范围干部职务调整任免文件的起草和任免手续的办理：县人事劳动和社会保障局、县公安局、县法院、县检察院各内设机构（股、科、所、队）正副股级干部的任免。对各乡镇机关、县直党群机关股级干部进行任免备案管理；县直属机关工委和县公安局党委委员、纪律检查委员会委员、各乡镇（场）纪律检查委员会委员的审批，提交各基层党代会或党员大会选举，选举后由县委组织部任免；县法院正副庭长、股级审判员、县检察院股级检察员的考察和提请任免。
干部调整安置。负责办理全县科级领导干部的调动手续，对各乡镇机关、县直党群机关股级和股级以下干部、县公安局股级干部的调动提出意见，并办理调动手续；会同县发展计划委员会搞好大中专毕业生就业指导工作，会同县人事劳动和社会保障局搞好转业军官安置分配工作；负责审批全县科级领导干部和部分直接管理的干部的工资福利、退（离）休等事宜；负责全县科级领导干部和各乡镇机关、县直党群机关干部更改出生时间、参加工作时间的调查核实。
干部监督。负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江西省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法》、《组织人事干部行为若干规范》的执行情况进行监督检查；制定领导干部监督管理的制度、规定和措施；了解掌握领导班子思想作风建设情况，提出加强对领导干部监督的建议；负责对信访反映干部问题进行调查核实；负责处理落实干部政策等历史遗留问题。
干部教育。负责制定全县干部教育工作规划和计划，制订有关干部教育工作的措施；牵头组织开展各级各类干部的教育培训，抓好全县组工干部的培训学习，对其他干部的培训学习进检查、督促、指导、协调；建立领导干部培训档案，落实上级对我县县级领导干部、县级后备干部、乡镇党政正职、党外干部、企业干部、妇女干部的调训任务。
人才工作。牵头组织对全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；了解掌握全县人才工作情况和信息，协调有关部门制定人才工作的政策、措施和规划；抓好高层次人才队伍的选拔、培养、管理和服务工作；牵头抓好对人才和科技目标责任制的考核；组织专家参与重大决策的参谋咨询活动；会同有关部门的负责人开展学术技术带头人、县杰出人才贡献奖等评选表彰工作；管理使用好人才开发资金。
干部考核。负责对县委管理、县委委托管理的全县科级领导干部，各乡镇机关、县直党群机关一般干部的年度考核工作。
宏观调控。对全县的干部管理工作搞好宏观调控和督促检查，特别是对领导职务和非领导职务设置、职数职级编制、岗位调整、干部的提拔使用、工作调动、改行进城、跨县调动、学习培训、调资晋级、退（离）休办理等工作进行检查和指导；指导做好老干部工作；牵头做好知识分子工作；指导国家公务员制度的推行实施工作，负责全县党群机关实行（参照）公务员制度管理工作。完成市委组织部下达的调研课题任务。
